刘琅到基金会“视察”解决了两个问题，一是给大家发点钱，让员工们“改善”下生活，有功必赏，有过必罚，这就是公平，当然，这纯粹是刘琅的个人行为，他们虽然不是为了钱而工作，但他们的家人呢？他们也需要养活老婆孩子赡养父母吧，他们也要买点肉改善生活吧！

在这个现实的社会中，如果一个人没有物质基础还坚守着自己的理想，那会被别人当成神经病的，刘琅深悉人『性』，他可不希望这些人因为工作而导致家庭不合。

第二就是要引入先进的管理制度，只要是刘琅重视的企业，就一定要构建起一个相对完美的组织架构，中国人都很聪明，尤其是在改革开放之初那些能崛起的企业家们更都是聪明人，他们很多都成了这个时代的弄『潮』儿，但是随着时间推移，在十年后二十年后再回过头来看这些企业，九成以上都已经被时代的浪『潮』淘汰了，刘琅曾经看过一些书，书里面罗列出在这个时代曾经叱咤风云的企业，比如“傻子瓜子”“三株”“三九”“阿里斯顿”“熊猫”“巨人”“飞龙”等等，四五十家企业都曾经名噪一时，成为了国家重点扶持的企业。

可是后来呢？在二十年之后回首望去，能存活到新世纪的企业不过寥寥几家而已，总结经验时发现，那些被淘汰的企业无一不是因为因为管理制度混『乱』不堪所导致的，同样，能存活下来的企业，如“海尔”“联想”“娃哈哈”等企业，也都是过早引入先进的管理制度才发展壮大的。

先进的管理制度绝对是一家公司能否存活的关键所在。

刘琅原本还觉得自己的想法会让王南等人感到疑『惑』，甚至会有反感的情绪，如果是这样他还真没什么办法，因为基金会和他一点关系都没有，法理上他的话没有任何作用，但结果出乎他的意料，所有人都赞同他的意见，而且非常支持，想想也是理所当然，因为他们都是一群有抱负的人，对国家各项改革都怀有热情，凡是对国家有帮助的事情就会去做，并不会在乎什么个人权利受到损失。

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