华夏工业科技有限公司如此好的待遇绝对是全国独一份，现在那些地级市的市长一个月才五百多块钱，高官也不到七百，你华夏工业科技有限公司最低的员工就超过八百元的工资，这太“气人”了。

这造成的结果就是华夏大学工程学院成了华夏大学最火的学院，两年时间扩招一倍还多，其他大学的工程学院也跟着火了，学生们的愿望就是毕业后加入工业科技有限公司。

刘琅当然喜欢看到这样的局面，工业人才越多越好，现在这点人怎么够？还差的多呢，只要你的水平足够，我就来者不拒。

但同样，待遇如此之好的企业必然会让很多眼热，普通人就算了，只能自叹能力不如，但对一些有些权利的人，那就会想法设法把亲戚家人送到这里。

刘琅在当初制定工资标准时就想到了这一点，还跟国家谈了条件，公司必须掌握自主招聘员工的权利，同时成立了专家组，组长是熊教授，副组长是华夏大学工程学院的几位教授，其中还有刘琅。

只要抓住这个源头，才能把那帮想要占便宜的人挡在门外。

刘琅离开后，熊教授就担起了这项工作，每一位到工业科技有限公司工作的人都由他亲自过问，不仅仅考核对方的能力，还要看他的理想，只有真正喜欢机械工程的人才会成为公司的员工。

现在看来，熊教授的确是非常负责，即便他半年前就退休了，但对员工的招聘还是极为重视，起码刘琅眼前的那些新人们都有一颗“工程之心”，热爱这项工作，把工作当成自己毕生的事业，这是华夏工业员工最基本的条件。

“我不打扰大家了，各位都去工作吧！”

刘琅不想过多打扰，毕竟他现在已经离开华夏工业两年了，虽然还挂着一个总工程师的名头，但也不能再像以前那样了，这毕竟是一家国有企业，“血脉”上和他没有太大的关系，管多了很可能会引起华夏大学的不满。

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