搜索拼的是技术，你们谷歌就是一家技术主导的企业，而雅虎呢？他其实是媒体公司，一家媒体公司放弃自己的根本去后一帮技术大拿拼技术，我们中国还有一句俗话，叫做以己之短攻彼之长，必败。

这完全不是雅虎这样一个媒体公司所擅长的事情，他们七成以上会失败，这就是我的分析，你们一定要牢记在心，不要怕他们，要和他们拼技术，知道吗？”

两人听了刘琅的话恍然大悟，真是有一种茅塞顿开的感觉，刘琅的分析直指本质，对谷歌的了解简直比自己还深刻。

佩奇搓了搓手笑道。

“吉米，我觉得谷歌公司应该交给你才好，我们两个…………正如您所说的那样，我们不怕技术，就怕管理，如何管理才是最大的难题，管不好呀！”

谷歌公司的人才完全是精英化，一律名牌大学毕业生，可见他们对公司的发展极为重视，技术可以选择名牌大学毕业生，只要多给酬劳就能找到，但高级管理人才就难多了，尤其是找一个可以完全与企业文化契合的管理人才更是难上加难。

两人原来都是工程师，在创业初期还能管理企业，可随着企业越来越大，员工越来越多，如何把这家企业带上更高的高度就有些力不从心了。

“吉米，您的人脉关系非常广，而且我们也知道您总能挖掘出人才来，所以希望您能够向我们推荐一些人才，只有有本事，我们宁愿让他做首席执行官！”

佩奇非常诚恳的说道。

刘琅点了点头，思索片刻后拿起笔写下一个名字和一串电话号码。

“这个人叫做埃克·施密特，普林斯顿大学取得电子电气工程的学士及硕士学位，后来又在加利福尼亚大学伯克利分校取得电子工程暨计算机科学博士学位，曾经是Novell公司董事会主席兼CEO，当时主管公司战略规划、管理和技术研发，当初我个人投资过这家公司，与他见过面，此人能力非常强，我个人认为他完全有资格担任你们的CEO！”

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