美国工厂里有一百七十多员工，要想成立公会组织，这些人就得集体投票，投票人数要达到六成以上，也就是一百人以上的人参加，如果多数选择同意，那么公会组织就要成立，反之不会成立。

这件事刘琅并没有出面，但已经明确态度，那就是公会组织一旦成立，这家工厂随即关闭，他宁肯损失几千万美金也不允许受制于人。

杜松和霍利尔这半年来不断和工人们沟通，告诉他们工厂的底线，同时杜松开始使用策略分化工人。

拉拢听话的工人打压不听话的人，听话的人给予奖赏，比如每个月增加二百美金薪水，每到圣诞节、感恩节发放食物，三个月前还组织了十几个美国员工到中国游玩，让他们看看阜城的公司是如何工作的，比较之下他们已经非常轻松了。

不听话的人就给他“穿小鞋”，达不到标准就解雇，别以为我们是中国的企业就不会解雇员工，不听话你就滚蛋。

这些举措很有效果，说到底，这些人还是需要这份工作的，没有工作他们真的生活不下去，这是他们的软肋，被紧紧的抓在了公司的手里。

工人们最后投票的日子就在这几天了，刘琅也来到了美国，如果真的成立公会，那他马上就会宣布企业解散，大不了给这些员工解散费。

霍利尔当然不希望工厂解散，这家厂子耗费了他太多的心血，现在总算开始运营，要是解散那他这两年多的时间就白费了。

不过对于刘琅来说，这家工厂就算不要也无所谓，几千万美金对他来说真不算什么，当然，存在下来更好，他这次来美国不只是为了这家企业而来，他还要见一个人，和对方聊聊合作的事情。

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