找到李路，私下里一问，没想到李路对高级官差并不了解。

没办法，只能以后再找机会继续考验他。

张小凡最终从六个名额里面，选了三个比较中意的人选。然后逐一找他们谈话，询问他们是否愿意。

三个被选中的高级高差，当张小凡找到他们谈话，表明来意时，他们都有一种被天降馅饼砸中的感觉。一个个都是笑得合不拢嘴，更是抢着答应。

这么好的事情，托人找关系，送礼，都不一定能揽到头上。

现在张小凡看得起他们，愿意提携他们，哪还有不答应的道理？

选好了灵田改革的班子，张小凡这才赶着去见县令大人。

这还是张小凡第一次进入县令的公衙。这里不但守卫森严，而且分为两部分。

前面由宋主簿与几名文员在办公。他们不是官，属于杨县令的幕僚一类。

这些人每一个都是特别厉害，吃的就是智慧饭。

由县令自己出钱供养。

他们替县令排忧解难，出谋划策。

张小凡也是第一次见识到县令的真正班底。他将来如果也想在官场有所作为，同样需要一个强大的智囊团。可以网罗方方面面的人才，供养着他们，为己所用。

一名官员的底蕴，应该包含四个方面。第一个，政绩。第二个，自身能力。比如当了工房典史，那就必须谋其政，在水利、生产生活建造、种植等领域有着很强的专业知识。了解自己管辖的业务，引导手下、百姓们做得更好。

第三方面，必须拥有人脉基础。这个不必多解释，与同僚，与其他官员，都要建立友谊，编织成一张人脉网络。最好能够找一两位大靠山，地位就更稳固。

第四方面，必须有着一个强大的班底。一个人的精力、能力，终究有限。有一个辅助你的团队，那才是王道。

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