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第237章 培养人才,从巴特尔做起

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吴大伟又汇报了一些公司其它的事情,和孙大海沟通完,三人告辞离开了。

孙大海很欣慰,寰宇贸易公司这么快就走上了正轨。看起来,现在的贸易公司兵强马壮。人员搭配比自己的其他公司都要好。

孙大海手托着下巴,心里盘算,要不要把吴大伟调回公司呢?

孙大海犹豫了一下,觉得还是等两年再说吧。去年才把他调到寰宇贸易公司,现在公司刚刚有了起色,又要调他走,实在有些说不过去。

孙大海心里有个重要职位一直想留给吴大伟,那就是架设未来投资公司经理一职。

现在架设未来控股公司有乔宏伟,而架设未来投资公司经理是他一直代的,明年朱丽花加入,项目投资部组建起来,公司的架子就起来了。

可这公司经理一职,总不能让乔宏伟长期代着呀!他抓行政和管理还不错,但投资公司要的是决策力和进取心,这正是吴大伟的长处。

吴大伟如果离开寰宇贸易公司,林芬博格倒是可以顶上去。作为公司老人,他对各项业务和客户熟悉的很,在公司里也比较有威望,工作可以顺利交接。

今天第一次见到的迈克尔?本森,倒是有股子初生牛犊不怕虎的劲儿。他是美利坚人,看起来,吴大伟也是有心的,提前做好了打开美洲市场的准备。

以迈克尔的学历和条件,如果能沉下心干几年,他未来的前景还是很广阔的。

孙大海对迈克尔的表现报以极大的关注,未来公司还会扩大,高端人才缺口只会越来越多。

依靠找猎头公司挖人?

说实话,除了一些极特殊的情况外,孙大海对挖来的人才不是很放心。今天自己公司能挖来,明天别的公司就能挖走。

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