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第310章 人事协商

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孙大海也想开溜,结果被黄菲菲抓住不放。快到年底了,今年有许多意外出现,公司要对管理层进行人员上的调整。

孙卫国有公职在身,对公司的事务,历来只负责签字,不去过多的干涉具体工作。所以黄菲菲只能抓住孙大海,让他一起参与进来。

随着公司规模不断扩大,大权在握的黄菲菲,行事愈发严谨起来。孙家对她信任有加,完全放手让她管理公司。她却知道,信任是别人给的,但会是自己丢掉的。

管理一家企业,最重要的就是人权和财权。

每当公司有重大项目立项、大额资金进出,或是管理层升迁调动,她都会事先向孙卫国汇报,或者拉着孙大海讨论,然后做成正式的书面文件,请孙卫国签字后存档。

今年公司遇到的意外情况,就是东山省综合基地项目,因为文凯的上任,而提前两年开始运作了。

项目的提前,不仅仅是公司资金调度计划需要大幅度的调整,更为关键的是,公司技术和管理人员储备不足,尤其是各个分项的负责人,缺口很大。

无奈之下,黄菲菲组织公司中高层,连续开了多天的会议,最终决定,修改原来制定的东山省分基地项目计划,先在曹州建立分基地的架子,然后各个分项目根据条件,分别立项,不再追求同时进行。

目前李二龙正在那边坐镇,已经开始的项目有种猪基地和稻田养殖基地,正在筹备的有波尔山羊基地、鲁西黄牛基地和蔬菜基地。

公司年初做了一些人事调整,进修的进修,调动的调动,通过这种方式,培养和提高管理人员的业务水平。

如今看起来,这种调整还是卓有成效的。鉴于东山省分基地巨大的管理人员缺口,所以,现在黄菲菲又准备要开始动作了。

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