在香江也有类似的学校，比国内的教学质量要高出不少。

架设未来出面与他们达成了合作关系，每年将会从中择优录用，以满足嘉华香江度假村、九号火锅店和岁月静好在香江各分店的人员需求。

随着企业越做越大，持续、稳定、高素质的基层人员补充，就成了企业人事部门必须要解决的问题。

尤其是架设未来旗下既有九号火锅店这样的餐饮企业，又有嘉华下属的酒店和度假村这样的服务行业，基层工作人员流动性比较大。

统一、规范的培养模式还是很有必要的，仅靠企业短时间突击培训，并不能真正解决服务质量的问题。

好在负责行政的史蒂文很有经验，随着公司的发展，他陆续出台一些新的，更适合公司发展的规章和制度。

斯蒂文如同一个技艺高超的司机，随着汽车加速，变向和转弯，随时调整着驾驶手法，看似动作轻盈，变化不大，但其实却是举重若轻，游刃有余。

行政工作其实相当的繁琐，全都是不起眼的琐事，但任何一件事处理不好，也许就会出现连锁反应。

孙大海很幸运，早早就通过猎头挖来了能力出众，且在原企业受到排挤的斯蒂文，减少了他很多麻烦。

要不是有了斯蒂文，孙大海还像这样经营公司的话，各种琐事杂事能烦死他。

嘉华的行政部门现在是由斯蒂文代管，不过他会在短时间内安排专人负责。斯蒂文自己的事情都一大堆，哪有那么多精力兼职呀。

陈锋对此没有什么主张。他是跨系统裸身来嘉华投资公司的，自己夹带里就没有人可用。

他倒是想让方颖来做这个工作，但只要他敢张嘴，孙大海、吴大伟之流不挖苦死他才怪呢！

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