当然，这里所说到的班子，是指的李江园区现有的新领导班子。

一年的时间内，根据业务需要，经新区党工委批准，包括王建浦本人在内的李江园区班子成员到目前基本调整到位。

事实上，不仅仅是王建浦，其实包括吴主任在内的其它好几位园区领导，也全是在这一年里先后调进来李江工作的。只是王建浦进来的时间相对更加靠后而已。

新人新事。实事求是的说，新班子一开始也不能说就没有一点儿的摩擦。

不说其他，就说眼前的这位主要领导，吴主任。

王建浦来李江不久，他就发现吴主任这人在工作上有一个很大的特点，就是说话太直，有时候在办事方面似乎也太爱较真了。

甚至说难听一点，吴主任说话办事有时候简直就是太冲、太直，看上去很是不近人情，更缺少一些人间的几分烟火味。

王建浦就亲眼看到他有好多次都让对方差一点就下不了台来。

这很不应该的啊？作为一个老成持重多年的领导，吴主任为什么刚一到李江，在工作的方式方法上竟然会发生如此大的转折和变化？

而且，他不可能不知道自己这样做会带来什么样不良后果的吧？

对此王建浦后来真的有认真分析过。

他觉得，最大的可能，还是因为领导在李江园区项目推进过程中的一种急躁心理。这是他当时能想得到的最大的原因。

想一想也完全可以理解。说实话，以现在李江园区的现状，以及开发进度和力度，谁来当领导会不着急上火？

人一着急，有时候就不可避免会控制不好自己的节奏和情绪。

也许，也许正是因为这种急于求成、尽力缩少和别的开发区的差距，或者说想着能雷厉风行、恨不得能马上看到效果心里，吴主任有时候说话事就对下属不可避免相对苛刻了一些，或者甚至会走板变形。

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