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如何着手？

魏伟之前想过很多方案，有的成熟些，有的想当然些，也有的让人眼前一亮，总之包罗万象。

但，最终要执行下一步骤时，却谨慎了许多。

吉祥这位年轻的国王看似随口的一问，但他清楚，自己绝不能随口的一答。

他不懂政治，但他老子魏兴在国企圈子内是响当当的人物，接触的政商界人士不少，虽与王志没法比，但多少有些分量，耳濡目染之下，也摸到了点边。

王玄的问题刨析起来可以分成三部分，首位相顾，环环相扣。

问题的前提是由他魏伟来主导人才市场的改革与建设，他是一把手，但他是贫民，要面对的是官、商。

其次，要想做好这件事，必须要经过细致的市场调研，找出供求双方的需求点，有的放矢。

再者，在执行的过程中会遇到许多问题，这些工作要做在前头，提前准备好预案。

最后，如何让新兴的人才市场为人所知，并为大家所接受，这是方案落地的最重要一环。

围绕这三点，魏伟便开始组织语言，尽量言简意赅，他从骨子里相信，年轻的国王一定能明白他的思路。

“回陛下，小民先说最直接的好处，中高层级的常见岗位招募放在人才市场进行，企业可以节约大笔中介费，且有更多选择的余地。中介之间也有竞争，每方都握有一定的人力资源，他们为了自身利益敝帚自珍，不肯共享，这大大制约了市场的发展，闲置了大量的人才。”

这个王玄自然知道，他要的是解决方式。

“所以，对求职者来说，他们选择范围在无限扩大，不再拘泥于所属中介占有市场的大小，也能省下不菲的中介费。”

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