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另外,何朗也认为店内伙计，各方面的能力还是很欠缺的，他们都知道每一步的业务步骤，却还是不能将简单的矛盾，合理的化解掉。

这些何朗也理解，他们招的这些伙计，多数为碧水阁外门的记名弟子，除了练功及完成帮会日常任务，很少与他人打交道。

所以，提高这些人的各方面能力，也是目前急为迫切的一步。

这时，丁慧与莫菲儿对了个眼神，二人微微点了下头，丁慧道：“对伙计的培养，我与菲儿这几日到也有想法，就是让他们每个人对我们的所有项目，都了解清楚，或者可互相轮换岗位。”

何朗听了心里暗想，这丁慧真是个做事的人，她以前也从未接触过这些，却能这么快就想出可行性的办法，真可谓经商的奇才，心中不禁欣慰，觉得自己的大事业有这样的好帮手，实现的可能性大大增加。

何朗又讲了下自己的想法，他道：“培养伙计重点在于思想的认同，要让他们将日常的工作，当成自己的事情来做，这样才能更积极的投入热情。”

丁慧觉得何朗说的也正是自己所想的，她一直都觉得那些伙计还是将自己与这生意分的很开，觉得自己只是个赚钱卖力的角色。

于是问道：“你认为如何才能让他们做起事来，有种像在为自己做的冲动呢？”

何朗啜了口茶道：“我看可以考虑，对表现积极并贡献大的人，给予股份的奖励，也许一点点股份的赠予，就能使其付出以往十倍的热情，当然除了股份的奖励，还可以考虑其他的更直接的奖励方法，让每个人都有成就感。”

几人也赞同这个建议，他们又共同讨论了，如何落实这些想法的步骤和细节。

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