除了钱外，内部挖潜最大的优点就是能者上，庸者下，研发机构不需要交际，只要你有能力，就能当厂长、研发所长或者研发顾问，然后申请研究基金！

而且，为了鼓励竞争力，救世主公司还将下面的员工开始分级，一共分为9个级别，最低为实习生，薪资为每月500美金！而且在实习期后，其直属领导可以根据他的能力实行级别上迁，最高迁到4级，但要是打算再往上迁，就要向上打报告。

根据能力来分级别，当然，举荐的直属领导也将受到一笔不菲的奖励。

如果是P6等级，就能下放到研究所、军工厂担任领导职务，薪资开始享受分红，基本工资在月薪美金，然后下属中有成功的研究成果，也将享受到其中的提成1%！

然后每年进行考核…

其中反腐部门将负责监督，小马哥绝对能搞定！

唐刀要用钱培养员工的狼性，这种操作如果在其他地方也许行不通，毕竟，再大的公司都有后门可言，可在救世主，唐刀才是老大！

就连那些股东们，也只有分红权。

唐刀是每条文件都看下来，见没有错后，就潇洒的签上自己的名字，递给小天使，“把这份文件发下去，让下面员工早点知道，还有，我记得快到发半年奖的时候了吧，现在一起发了，多发200万美金。”

就喜欢这样的老板，一言不合就发工资。

这点钱对于唐刀来说，也就是几辆喀秋莎的价格，甚至萨姆系列都买不到。

区区几百万美金，也就一两寸的事情。

花点钱，让下面员工感觉到开心，不就是工作效率吗？

“好的老板。”小天使是个合格的秘书，干事雷厉风行，唐刀就喜欢这样的员工，不逼逼赖赖，将一份文件又递过来，“这是最新的仓库储存数量，利昂娜．班扬女士还表示，其中存在很严重的内部腐败问题。”

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