大门缓缓打开。

郭琛深吸一口气，他在收容公司工作了整整三年.

今，是他第一次进入收容室。

抬脚跨进大门，空气中的温度立刻下降了十几度，郭琛抬头看向墙边的控制板，抬手冲着手腕上的通讯手环道。

“系统提示温度15.6摄氏度，现场测量实际温度15.6摄氏度，系统无偏差，下面将对收容物进行接触。”

编号：T-01-54，名称：被遗弃的杀人魔。

控制他的关键就是温度，一旦温度低于14度或者高于16度，他立刻就会陷入癫狂的状态。

“收到！声音很清晰。”话筒内传来王可可的回答，她停顿了两秒钟又传来了一句；“注意安全。”

“明白！”

对收容物进行的工作共分为四类：分别是本能，洞察，沟通和压迫。

不同的收容物有不同的工作喜好，稍有差池就会造成无法挽回的损失。

郭琛今对‘被遗弃的杀人魔’进行的工作是本能，本能工作是满足生物类收容物的生理需求，比如供给特制的食物，清洁异常的身体。

由于进行这项工作的员工需要频繁与异常进行直接接触，所以这要求员工拥有足够的勇气。

郭琛打开手上的手提箱，取出一副黑色的手套心的套上。

他今的任务起来很简单，实际执行却有点复杂。

主要分为下面几项：1.检查生命体征，2.确认营养需求变化，3.调整收容物的水分摄取，4.检查表皮硬度，5检查情绪状态.6.抑制神经递质。

听起来似乎很复杂。

归结成一句人话就是，看看收容物还活这么，如果活着就给他喂饭，喂完之后从他身上取点样本带回去研究。

这个被遗弃的杀人魔背对郭琛，从外面并没有看出和正常人类有什么区别，但当郭琛直面他的时候，那种压迫感却扑面而来。

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