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世上本没有路，走的人多了也便成了路。

不过这年头，我们见到的更多的可能是，世上本有很多好东西，用的人多了也就烂大街了。

比如“情怀”，情怀是个好东西，每家公司都会讲情怀，如果无法让公司成为一个有情怀、有担当的公司，那这家公司多半做不大的。

可惜的是，情怀都被大多数公司滥用到了烂大街的地步了，他们不断的偷换概念：公司是个大家庭，我们彼此相亲相爱，我们有美好的愿景，我们将为此不懈努力与奋斗——哪怕你们都过得苦一点......

很神奇对吧？

如果公司是一个大家庭，为什么这个家庭不给人吃饱饭，如果公司有美好的未来，为什么给不了员工安稳的现在？这些问题，都被巧妙的避开了。

讲道理，应该没有任何一家公司的情怀是：我们的员工挣钱少！

但他们总是能理直气壮。

很多时候，员工们最需要的情怀是尊重，尊重你的能力，尊重你的付出。尊重的方式用工资卡上的数字来表示。

你的付出值一万，公司支付你一万，这叫尊重。

你的付出值一万，公司支付你七千，剩下的用情怀的方式支付，这叫恶心人。

要是你的公司神奇到你的付出值一万，但是公司给你发了两万，这要么叫老板傻，不然的话，那就叫浪漫！

谁敢说苏落傻，他要是傻，这个世界大概是没几个聪明人了，你只能说他任性，这种任性很浪漫。

梦工厂分部被装扮的宛若梦幻般童话世界，流水席园游会这些都是必备的节目了，温馨甜蜜浪漫的主题曲，还是苏落的那首《园游会》。

安雪爱死了梦工厂的园游会，说起来，园游会形式就是湾湾的一种学校活动，看着同事们的孩子拿着赢到的玩具咯咯笑着跑来跑去，排着队眼巴巴等着拿棉花糖，有种说不出来的感觉。

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