“噢，对了，雨森，同学中有人考公务员吗？”彭渤微笑看看在一旁记得认真的陆雨森，对自已的话，陆雨森恨不得带一支录音笔，把每个字都录下来。

“没有……”陆雨森想了想说，“除了留校的，我的朋友都进了外企。”

从世纪之交开始，沪海人那特有的雇员情结慢慢强化，这一年，得益于财富全球论坛的推介，沪海的外企总数达到2000多家，其中跨国公司地区总部有150多家。众多的外企催生了沪海白领文化，在这种文化面前，其他文化的空间大大被挤占。

“公务员有家培训机构——中公教育，关注一下，教育行来还有京城的新东方……”

“彭总，还有一家公司你忘记说。”陆雨森罕见地打断了彭渤。“

“噢，哪一个？”彭渤从办公桌后面站起来，拿起一罐雪碧递给陆雨森。

噗——

陆雨森打开大口喝了一口，这才笑道，“就是我们啊，澎渤传媒。”

我们？

彭渤也笑了，哪有自已表扬自已的道理，这世上有自已说自已好的道理吗？王婆卖瓜，自卖自夸？

“我们不算。”他坚决打消陆雨森的想法，“如果融资，分分钟我就可以融到十几个亿，我们不指着这个吃饭。”

“举贤不避亲，举亲不避嫌。”陆雨森也会开玩笑了，“那彭总，我出去准备了，给我两个月，十二月底榜单出炉。”

“可以。”彭渤笑道，今年的上半年，报社的事情加上自已的事情，实在太忙，他想趁着这个功夫好好歇一歇。

他看看窗外日渐多起来的摩天高楼，沪海日渐盛行的大企业的职员文化、敬业主义，到最后最终化为沪海的围城：

雇员最担心的就是被“砸饭碗”。竞争太激烈了，你不干，自有一大堆人等在门口，于是，在高压下，沪海人养成了一种高度的职业紧张感。这种紧张感渐渐成了一种心理习惯。找不到下一份工作，没有收入，急得大汗淋漓，天生的“雇员情结”。

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