当然为了防止军队将领提拔私人，形成集团，赵昺还有其它措施。比如征募新兵由兵部负责，并在各个新训基地接受半年的军事基础训练和专业训练，然后再根据各部的缺员情况转拨。而基层军官则出自于各部选拔的人才和士子，但是皆需要进入武学学习，学成后打散分配到各部，避免各部‘近亲繁殖’。

对于作为军中骨干的中级军官，赵昺在任用上也十分谨慎，除了从御前护军选拔军官以交流之名向各部‘掺沙子’以外。从初级军官向中级军官晋升，同样要求初选的人员离职到武学中进行半年至一年的晋职培训，虽然有从哪里来回哪里去的法，但一般不会在担任原单位主官，而是在本部范围内交叉任职。

对于师、旅都统以上的高级军官的晋升和调任权力是在兵部，但实际上提名权在枢密院，考察的权力才在兵部，确认的权力是在赵昺手里。而军都统以上的军队高层将领的任命则完全掌控在皇帝的手里，即便是当朝宰执也无法干涉，更不要吏部了，他们顶多只有参议之权，在旨意上留名联署而已。

虽然师、旅一级有权力自行选拔和任命军士及调配都头以下军官，但是也需要所部都统和都虞侯联署，并向上级告备。军级部队掌握着都指挥使以下军官的任命和惩处的权力，同样要向兵部备案。当然在战时，他们的权力会有所放开，以便补充战损，处置不法，但也要在事后及时向上级初具文书解释原因，并获得确认。

所以赵昺制定的制度，在一定程度上避免了文臣插手军方人事权，让各部在人事权上可操作的空间不大。如此即保证了部队的战斗力，也使得各部军官利用同乡和同僚关系难以形成利益集团，造成尾大不掉之势，使得他们不听调遣，想要谋反或是投敌也无法将部队全部带走。

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