别人不知道，孙红叶知道张彦明到底有多少产业多少钱啊，这句话到也不过份，这事儿是应该早做准备早培养。

“扯蛋。能行就上，不能行就找职业经理人就行了，用不着为这事儿闹心。”张彦明摇了摇头。

一个企业或者家族想走的长远，想永盛不衰，自己培养接班人是最不可靠的事情，还是得走职业经理人的路子。

别看国外那些百年企业好像都是家族人手在接班，那是因为他们的家族足够庞大，人家随便生啊，怎么也能挑出来几个能行的。

而且这只是表像，实质上还是以外聘的职业经理人为经营主体，自己家人也就是担任个董事长，或者监事主席，并不会去管理运营这一块。

“我才几岁？你是感觉我寿数要不够用啊？”张彦明笑着和孙红叶开玩笑：“现在就开始安排五六十年以后的事儿了。”

“你说什么呢？欠削是不？”孙红叶不爱听这话。开玩笑也不爱听。

“家族生意不能做，”张彦明正经起来：“以后肯定是要走职业经理人的路子，家里人就是执股，担任监事或者董事，这才长远。”

“我感觉二明说的有道理，我也是这么想的，等以后张小乐大了我也不准备让他接班。多累呀。”唐静点头同意张彦明的观点。

虽然一直被枫城遮盖着，万达鞋业总有点不声不响的意思，但事实上现在早已是相当有牌面的大型公司了。

全国各地的连锁店面儿，五六家自有工厂专向供货，欧米多个大品牌的国内总代理，还养活着岭南八闽之江十几家代工厂。

年营业额早已经超过了百亿，妥妥的高增长型商业服务企业。

老张家的日常杂项开支是张爸张妈的超市出的，大额支出张彦明承包，这一家子平时基本上没有什么开销，别说柴米油盐，连衣服都不用买。

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