裴谦稍微顿了顿，继续说道：“第二，我要在原本的负责人会之上，再成立一个监督会。”

“在负责人会上将决定公司未来的发展方向讨论公司资源的具体调用问题。而监督会则是对整个公司的发展进行监督。”

“这个监督会有三种人组成，首先是腾达集团的资深负责人们，其次是包括林晚、李石等在内的合作公司老板。最后则是阮光建，乔梁，崔耿等等与腾达集团有深入羁绊的资深用户或相关人员。”

“当负责人会上作出的某项决定引发强烈争议，整个监督会中有13以上的人表示反对时，我就会立刻知道。”

“第三，从现在开始，我将鼓励腾达集团的各个部门展开竞争，不论身在何地，我都会始终关注着腾达集团的发展情况。”

“某个部门发展的好与不好，不仅要看这个部门赚了多少钱，更要看它产生了怎样的社会影响，在普通人中的口碑如何。所有这些因素都会综合纳入考量。”

“如果某些部门的负责人思想发生了变化，那么我相信一定是更符合腾达精神的那一方会胜出。即使因为种种原因出现了错漏，我也会随时回来，及时纠正。”

“对于腾达集团而言，彻底拆分不见得是好事。毕竟各个部门一旦拆分，就意味着再也无法通过各部门的资源调配，扶持那些不赚钱的部门。但是各个部门高度集中铁板一块也不是好事，因为这会让腾达真的进入一种垄断状态。在失去竞争之后，逐渐走向衰亡！”

“所以我希望每一位部门负责人都可以成为腾达精神的继承者。希望在你们中能够涌现出最优秀的一位人才，将腾达精神真正继承下去！”

“而我也会永远站在旁观者的角度上审视腾达集团的一举一动，时刻警惕它的变化。”

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