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接下来一段日子，尹杰将手头的工作做了一次彻彻底底的梳理，所有名片分类归档，所有客户也重新梳理分级建档保存。在徐文丽的授意下，她和范哲琴、崔勇一起合作草拟了新公司的员工管理手册，绩效考核管理制度，薪资管理制度，以及员工职业规划训练模块等等。迄今为止，尽管这个小公司连名称都没最后确定，但在几个人的协同努力下，框架已经初步搭建起来。徐文丽几乎把这些工作的主导权全部下放给了尹杰，自己则成天在外跑资金，或继续和原公司其他几个事业部老总吵架抢资源。只是每天下午六点到七点这一个小时被固定作为她和尹杰的会议时间，用于听取尹杰的汇报，如有需要，尹杰也会把范哲琴或者崔勇带过来一起参加。

公司所有人都看到了文丽总对尹杰的特别信重，已经有不少人在暗暗妒忌她对尹杰这种“宠爱”，更有人神秘兮兮地散播小道消息，比如说尹杰其实是文丽总的姨表亲戚，又或者说尹杰其实另有厉害背景，即将注资并成为公司二号人物，...。各种消息纷纷攘攘，连外交学院的陈教授和尹杰通话的时候都隐晦地祝贺她即将升职...。

忙碌之余，尹杰也不由得担心，一旦她离职另投他处的消息公布，公司内部乃至客户群体对尹杰的质疑和差评或许只会多不会少。

她是一个关心羽毛的人。她尽心筹谋，不辞劳苦地做这些事，不仅源于对徐文丽的一丝内疚，更希望完美结束这一段工作旅程，在这个行业留下良好的口碑。即使离开，尹小姐也希望自己的背影依然美好。她不希望被人误解为“不识抬举”，“薄情寡义”，“勇攀高枝”...的人。

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