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第一百六十八章 团队管理(二)

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虽然事先和Flora强调过了,尹杰自己仍不时特意约Isabella一起逛街、喝咖啡。

Evita愿意主动走过来接触自己,倾听自己的意见,关心自己的喜乐,Isabella是很高兴的。但高兴之余她又有些惶恐。因为她不知道见面的时候该说些什么,如何表现才算得体。谈论工作吧,会不会被Evita误认为自己对项目主管Flora不满意?谈谈自己家里的事儿吧,会不会被其他人说自己曲意逢迎?谈谈其他同事呢,又会不会被误认为自己是在挑拨离间?

一时间,她竟然觉得更加为难了。

只是尹杰对她的另眼相待似乎引起了Nichole和Hanson的不满。Nichole更是扬言Evita此举旨在收买人心,还提醒她不要傻乎乎的动不动跟上司交心,“说不定后面有陷阱跟着呢”。

尽管她这么说,Isabella却对此不屑一顾。她已经认定Nichole人品不好,自然不会听信她的“提醒”,反而还隐晦地向尹杰暗示了一下。

尹杰现在认为只有一个词可以形容Nichole的作用了——癌细胞。她最好的状态是蛰伏,一旦活跃起来,会在公司内部制造并快速传染负面情绪,对团队精神影响极大。

除了Nichole之外,Isabella觉得Hanson最近收敛了许多。他不像以前一样随意支使自己让Isabella感觉舒服了很多,但她也担心Evita对自己的“偏爱”会不会造成Hanson的不稳定。虽然她对Hanson仍有意见,但对他的能力还是非常认可的,特别是口才极好。为公司着想,她希望Hanson能留下,继续为尹杰的KPI做出贡献。

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