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一个星期后，Flora汇报了她的市场开拓计划。

Marco和尹杰一起参加了这个会议。他私底下觉得尹杰这次采取的竞岗考核方式很新鲜很有意思，所以很有热情参与，想体验看看这种考核方式下员工的发展走势大概会是怎么样。假如事实证明这一方法卓然有效，他不仅想在TH中国推广实施，还打算推荐到TH集团的管理委员会上去。

就像上次说的那样，这次会议之前，尹杰就综合华南市场的摸底估计，以及LS的年度任务，与Marco讨论了华南市场应该达到的年度目标。

一收到Flora呈上的工作计划，她和Marco都首先看向其中的市场拓展目标。看罢两人不禁相视一笑。又都暂且压下不说，静等Flora琅琅解说她的预测和想法。

Flora提出的年度目标高出尹杰提出的数据接近两成。

虽然她和Marco都承认Flora的想法很有新意，但实施起来还是有一定的难度。尹杰亮出了自己设定的数据，建议Flora对计划进行修改。

Flora很诧异也很感动，却还是固执地要求按照自己的计划来：

“我提出的这个工作方案，如果顺利执行的话完全能够实现我设定的目标的。Marco总，Evita总，我已经调适了自己的状态，也希望通过实施这个方案让自己随时保持旺盛的竞技状态，并不想因目标降低而让自己心存侥幸。”

“一张一弛，文武之道。”尹杰劝说道，“你应该知道刚不可久，柔不可守的道理？修改后的目标比较合理，实施把握更大。”

Flora依然坚持自己的方案。Marco不由再三确认：

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