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“那就好，你这几天的工作，我听胡旺说了，你做得非常漂亮，水平很高。”王萍称赞道。

“哪里哪里。”我谦虚道。

虽然王萍在称赞我，但我内心没什么波动。

在我看来，上司给下属鼓励，多是为了让下属更努力工作。

王萍的话真实性有多少，我并不知道。

“你也知道，设计部经理一职一直空着，我认为你是最有潜力的。”王萍道。

这就开始画饼了。

智宇游戏设计部的水平跟腾飞比起来，还是差了不少的，我在腾飞都算是顶尖的水准，在智宇更不用说。

这一个星期，我飞速地熟悉这里的工作方式和内容，现在已经算是得心应手。

整个设计部，图像设计水平在我之上的，根本没有。

但也并不代表我能做经理啊。

要知道，技术水平和管理能力是两码事。

我还是有点自知之明的，我的技术水平不错，但管理能力就是一片空白。

况且我才来了一个星期，要是我当了经理，那些老员工肯定也不会服我的。

王萍点点头，又说道。

“对了，那天人事部的张东阳针对你这件事，是我的疏忽，我给你道个歉了，希望你别放在心上。”

王萍一个公司总监，竟然为了我一个普通设计师，把姿态放得这么低，这让我有点受宠若惊。

“王总监言重了。”我忙道。

王萍叹了一口气，道：“公司的现状很复杂，我一时之间也很难跟你说明白。”

“总之你也看到了，智宇不是我的一言堂，设计部还好，人事部的事我是插不了手的。”

我点点头表示理解。

最后，在我离开总监办公室之前，王萍叮嘱我：“那个张东阳是公司一个股东的亲弟弟，我也拿他没有办法，你最好别落到他手上了。”

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