最终50人面试者之中，朱闻与蒋玉华初步筛选了15名女性应聘者，以及1名男性应聘者，这些人之中可能有一部分最终不一定选择会留下来。

特别是应届毕业的那些学生，在签订实习协议的时候有的出现了犹豫，难免有着一些其他考虑。

大学应届毕业生对就业有着丰富的想象空间，因而在选择方面就有很大的随机性，朱闻考虑到了这一点，因而才会敲定了总计16名应聘者。

这些应聘者包括11名大学应届毕业生，剩余的5人是有着社会工作经验的，朱闻打算放在腾龙电子（也即自行车厂）那边先行实习几，最终留下几人负责财务工作。

尔后再放到腾龙人事公司实习几，同样最终留下几人负责财务工作；剩余人员则为接下来的电风扇厂和录音机厂做人才储备。

这会儿电风扇厂生产线上马已经准备得差不多，厂房已经基本装修完毕，也即当初的烂尾服装厂所在。

同时九发也已经做了三条生产线的订货，预计最先到的还是岛国这边，到货时间预计在一周之内。

接下来便是湾湾那边，到货时间在两周之内；英国的生产线朱闻也让九发定了一套，预计一个月之内到货。

除此之外，朱闻还让九发在hk找到了一条生产线，这会儿正在办入关手续，需要一段时间，不过在朱闻设定下次出现时间到来之前，肯定是可以办理完成的。

也就是朱闻下次出现的时候，应该可以看到有电风扇生产线投产了，财务人员也可以在电风扇厂入职了。

朱闻之所以采用这种缓步前行，甚至可以是拼凑的方式来运营电风扇生产，也是为了做一个尝试。

电风扇原理和生产都不是非常困难的事情，朱闻就是要看一下是否能够利用华夏国内现有人员、资源，实现技术在生产中的运用。

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