所以，楚丽华这个决定，其实只是更加精细的利用上班时间罢了。

楚丽华的招聘能力果然是不一般的。

当就约了四五个面试的。

不过，按照在保险公司的经验，最多会有一个人来就不错了。

现在这些找工作的年轻人，想法变的太快了。

有时候，楚丽华电话回访求职者为何不来公司面试时，他们“放鸽子”的理由也是林林总总，比如：工作地点太远了，睡过头了，路太难找了，气太热（冷）了，下雨了，没有互联网氛围等。

所以，楚丽华很习惯。

但是没想到章维尔却很激动。

——“我的哪！丽华，我打一的招聘电话也约不到这么多面试的人呀！”

——“姐，他们现在答应来面试。不代表明就一定会来。”

楚丽华倒是很冷静。

——“为什么呀？他们不都已经答应的很好了，而且也回复了短信了吗？”

章维尔一头雾水。

——“第一，求职者换工作不会只面试一家。现在是买方市场，真正优秀的人不愁面试邀请。如果他有好的面试机会，他自然会放弃那些吸引力低的公司的面试邀请。

第二，求职者在接到面试电话后通常不会直接拒绝（除非一听就非常不合适）。他们通常会先答应下来面试或者要求发一份资料先了解，待他们在网上进一步了解公司信息后再作出决定是否赴约。

第三，一些求职者处于观望状态，刷新下简历，等待着更好的下家。如果公司听起来都不如他在职的公司，他凭什么去面试呢，甚至还要他请假去面试呢？

第四，求职者其实基本上觉得差不多的，都会答应去面试。然后会在网上查公司资料，然后进行筛选对比。当然他们答应的时间重合的概率是非常大的，最后难免会舍弃一些暂时不太合他们心意的。甚至是被忘记聊。”

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