——“打个比方，这种做法好比别人秀肌肉时，谈论自己能扛几袋大米，你自己提起过三个馒头。这种还不如不。”

孟宪祥大笑，“哈哈，你这种比方，可真是生动形象。”

——“严肃点儿，哈哈……我们接下来来第二点，切忌把别饶功劳当自己的夸。

今很多工作都需要大家合作完成，大家各司其职。不管是什么公司，像我之前在的贷款和各种销售公司，基本上一个单都要经过好几个人才能完成的。

简历中要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导对方，让人以为所有的功劳都是你的。

我见过一份来自某个很牛的员工的简历，那个人讲她曾经召集过上百名企业的CIO（首席信息官）开会。

你如果光听这句话，会觉得她应该职位不低，因为那样的活动很上规模。

但是你如果看她的工作年限只有两年，一打听，她也就是负责发邮件和做了一些会务辅助工作。

鉴于她提供了不实的信息，简历自然就被扔到一边了。

其实，一个只有两年工作经验的人，大家原本没有期望她干出多少大事，更看重的是发展潜力。

第3，切忌平均用力，没有亮点。

很多人写简历就是按照时间次序1、2、3、4这么写。

其实，人总有事业高峰期和低谷期，一个人职业生涯做了5件事，可能有两件比较突出，一件平平，两件没做好，那就要重点突出做的好的，而没做好的那两件事在简历中要淡化处理。

我们不妨量化明一下，大家就更容易明白了。

比如：你五件事综合评分分别是：35、70、90、85、40。我的看法是，如果不影响简历的完整性，35的和40分的经历就别写了。

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