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第四要经营的精神世界：包容力。

组织能扩大，就看谁能忍。

成大业者不在于谁会驾驭君子，而在于谁会经营小人！

包容力衍生的两个理论：

一是，学说话理论。

二是，学走路理论。

领导训练手下，就要象训练孩子走路一样。

可大多数领导都没有这样的耐心。

所以，教手下做事，就像教孩子说话、走路一样。

手下犯错，是领导必须承担的成本。

只要志同道合，只要他还有意愿，就谈不到开除。

能成功，就是每天面对让你难受的事。

难受表示进步，不难受表示不进步。

舒服就没有变化。

变化就是做不适应的事。

不适应就代表进步，适应就代表没进步。

然后，容纳难受的事。

就这样不断历练，最后达到一个境界。

无论看什么事，两个字：正常。

……

满头银发的红客盟主，听完唐龙的领导智慧后，不由五体投地般佩服。

更莫说少女武灵玉了，肯定是见所没见，闻所没闻。

她满眼都冒小星星地看着干哥唐龙，心里全是崇拜之情，还有一点点说不清道不明的喜欢之情！

她暗暗地决定了一件事情……

就连干妈美妇，也不得不感叹：

“真是世事洞明皆学问，人情通达即文章啊！”

猛然，美妇想到了什么，看着红客盟主道：

“孩子他爸，你那奇怪的病，何不让干儿子看下，说不定……”

“算了吧，不麻烦孩子了！全国各地的医圣和武圣，都看过了！无法改变的事实！大限到了，莫强求吧”

满头银发的红客盟主豁达地笑道：

“再说，我现在已找到接班人了！还是干儿子，女儿也有人管教了。我该心满意足了！”

美妇点了一下头，心里却在叹气地不再说什么。

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