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忙碌间朔风萧瑟，已然到了年底。远为工程公司终于挺过了最艰难的时期，经过近一年的扩张后，如今已是接近六十人的规模，实力膨胀下甚至超过了一些市级设计院。

耿志远负责管理的远为工程公司设计部在短短的一年时间内，便从最初的七个人迅速膨胀到了三四十人。新进员工中大约有一半是新毕业的学生，其余人等皆是来自于其他工程公司的有经验工程师。

相互之间并不熟悉的员工汇集到一起，在工作中互相交集，逐渐进行着磨合。

有句老话说得好，有人的地方就有江湖。

远为工程公司开始时只有十几个人，设计部更是仅有七个人。人少矛盾就少，睁眼闭眼也是眼前这几个人，即便再大的矛盾也能及时发现和化解。

但是，随着人员的增多，公司内部隐藏的矛盾也逐渐显现出来。

人都喜欢抱团，不长的时间内，三十多个人由于兴趣、爱好、价值、人生等等不同，分化成了若干个小团体。其中以木晓月为首的团体最大，工艺专业的毕霞、宫强、冯亦菲和李曦等几乎都属于这个团体，只有不合群的王艺孤独的单挑一枝。

而骆远航则跟土建专业打成了一片，不知道什么原因还跟木晓月互相瞧不上眼，彼此都觉得对方膈应。虽然不至于当面发生冲突，但是彼此间互不理睬的反常表现依然能够一目了然。

耿志远也在仔细观察着手下这帮人的聚散与分化，尽其所能的把大多数人团结到一起，将有可能爆发的矛盾和冲突掐灭在萌芽状态。

俗话说的好，君子群而不党，小人党而不群。任何一个单位都存在拉帮结派的现象，并且因为前途和利益的原因而产生彼此的内部斗争。这种现象无法避免，只能在一定范围内加以控制，尽量防止对单位的发展造成损害。

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