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忙碌间朔风萧瑟,已然到了年底。远为工程公司终于挺过了最艰难的时期,经过近一年的扩张后,如今已是接近六十人的规模,实力膨胀下甚至超过了一些市级设计院。
耿志远负责管理的远为工程公司设计部在短短的一年时间内,便从最初的七个人迅速膨胀到了三四十人。新进员工中大约有一半是新毕业的学生,其余人等皆是来自于其他工程公司的有经验工程师。
相互之间并不熟悉的员工汇集到一起,在工作中互相交集,逐渐进行着磨合。
有句老话说得好,有人的地方就有江湖。
远为工程公司开始时只有十几个人,设计部更是仅有七个人。人少矛盾就少,睁眼闭眼也是眼前这几个人,即便再大的矛盾也能及时发现和化解。
但是,随着人员的增多,公司内部隐藏的矛盾也逐渐显现出来。
人都喜欢抱团,不长的时间内,三十多个人由于兴趣、爱好、价值、人生等等不同,分化成了若干个小团体。其中以木晓月为首的团体最大,工艺专业的毕霞、宫强、冯亦菲和李曦等几乎都属于这个团体,只有不合群的王艺孤独的单挑一枝。
而骆远航则跟土建专业打成了一片,不知道什么原因还跟木晓月互相瞧不上眼,彼此都觉得对方膈应。虽然不至于当面发生冲突,但是彼此间互不理睬的反常表现依然能够一目了然。
耿志远也在仔细观察着手下这帮人的聚散与分化,尽其所能的把大多数人团结到一起,将有可能爆发的矛盾和冲突掐灭在萌芽状态。
俗话说的好,君子群而不党,小人党而不群。任何一个单位都存在拉帮结派的现象,并且因为前途和利益的原因而产生彼此的内部斗争。这种现象无法避免,只能在一定范围内加以控制,尽量防止对单位的发展造成损害。
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