叶认为她的下属对待工作的态度还是蛮认真的。既然她会上讲了话，安排了重点，大家一定会齐心协力。

药厂成立这么长时间，到目前为止，还没有遇到过刺头，敢不听她管理的。

尽管叶工作做的很细，药监局检查那还是出了问题。

库房里存放的药品太多却成了问题，检查部门认为，公司加班加点搞生产，只追求数量而忽视质量，这样很容易出问题。要求他们取消夜班，不可以加班生产。

叶当时很生气，但不敢，一些服从上级的指示。

过后，叶把怨气都撒在管理员的身上，嫌弃他那面对药监局的检查员话太跑偏，有些公司的秘密是不能出来的，结果他太诚实，了很多叶认为不该得话，最后给公司惹了麻烦。

叶一气之下，把管理员降职了，她认为这个人应变能力太差，不适合当领导。

谁知管理员被降职后，非常的不服气，来到叶的办公室磨叽起来。

“为什么要免我的职？我为公司这样卖力，结果费力不讨好，不让我干就不让我干了，你这样做是不是有点过火了？”

管理员的语气很生硬，一看就是来跟叶闹气的。

叶动作很慢，半不话，管理员直直的站在那儿，心你可话呀？为何不回答我的问题？是不是做错了事无法回答我？

叶确实对管理员质问她感觉怵头，好一会儿才抬起头，看着他一脸愤怒的表情：“你是干的不错，但是有了比你还能干的人，我就该考虑换人，不能总是让你当管理员，适当时候也要换换人，这样公平点，在我们公司里谁优秀都有升职的可能，我们在选择领导时是公平的合理的，有才华在我们这里都会被重用的。另外你当管理员，下面有人经常对我反应你不好的一面，所以这也是我要免职你的一个原因。”

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