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但是，制订的工作任务太轻，对于朝九晚六来所里上班的助理来说，又有失公平。

所以，这不是一个简简单单就能决策的事情。

不过，我和静飞已经初步达成共识，这也是我今天在团队会议上公布消息的原因。

考虑到目前符合条件的只有梅圆圆、青苹、亚子楠三个人，所以会后我准备再单独跟她们三个开个小会，到时再听听她们的想法。

我想，只有这样，制订出来的工作计划才更具有可操作性，才能促进团队不断发展。

“热情办案，快乐工作！”这是我对团队工作氛围的期待，也是我接下来要不断向团队里每位律师和助理传输的理念。

团队里每个人都把办理案件、为当事人答疑解惑当成是一件非常快乐的事情，我们的法律服务才能高品质，才能对外树立起良好的团队形象。

团队的规模效应才能得以最大发挥和体现。

律师每天的工作压力大，强度高，如果心情还不好，必须会影响沟通的热情，办案的积极性。

所以，那些有事没事打律师电话后一通报怨的当事人，其实是很不明智的。

一般情况下，代理律师和委托人之间本就是利益共同体，但很多委托人偏偏要疑神疑鬼和自己的代理律师站到对立面上去。

近期我们有个案件“庞鹰股份”，一百多个人，立案己经近二个多月了，法官告诉我们，被告提出了调解方案，问我方是否有调解意向。

说实话，如果调解金额合适，谁都希望能尽快拿钱结案。

但无论如何，我们都还是要对调解数据和条件进行严格审查和逐一比对。

对于那些调解对当事人更有利的，我们当然建议当事人同意调解。

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