紫萱想了好一会儿才说：“嗯，林凡，你的轮值计划，我也觉得是可行的。我相信大伙儿会认真的对待这种制度在我们工作种的运用。不过呢，既然你提出来，我刚才想了想，这个计划也是有点不够完美的。当然了，只要是人的提出来的想法，总会有不完美的地方。所以才会有完善这个词儿的诞生不是？我觉得这个计划可以更加深化一点。”

我点点头：“这个当然了，我也觉得好像有那么一点我说不出来的感觉。哦，这种感觉不是说担心谁谁谁担任主席的时候会朝令夕改，而是参与度。”

“我要说的，就是参与度不够。”紫萱说，“你看看啊，只有我们六个实际出资的在轮值，其实对其他的股东是不是有不够公平呢？要么这种制度就不要实行，要实行的话，应该有着全员参与的基础。我说的全员，是指股东，就是在座的管理层。但是按照你刚才说的，没出资啊！这一点似乎会挫伤积极性。所以，我觉得可以这样调整，比如说我是在七八月份轮值主席的，那意味着我就这两个月还真的不能离开是吧？那万一有其他事情导致我不能履行这个位置呢？怎么办？我是否可以另外命名一个一直在协助我工作的管理层来做代主席呢？”

小飞说：“哎，这可以啊！比如我担任的时候，我可以让小强来当代主席的。这样挺好。或者说在我自己的任内，我一直让某位管理层来担任代主席嘛！这样可以不？”

“不不不，这样不是最好的方式。”紫萱说，“应该是只能担任最多半个月至少一个星期，要继续担任的，需要跳过至少一个星期这样就可以，不然你小飞当主席就失去了意义，倒不如你不要担任是吧？”

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