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局长办公会开了一上午，最后定下来三个人选，以保卫事业部的名义行文推荐到省厅，这三个人的推荐职务分别是一个副处长，一个党支部副书记，还有一个工会主席，本来管理局想一口气任命三个副处长的，但是怕一次任命仨规干部GA厅通不过，所以才退了一步，弄了这么一个缓冲的方案，反正只要进班子，能对江风进行限制就好了，下一步再任命一个副处长，一个纪检组长，五个人在任何班子里都足够形成优势了，那时候就齐活儿了。

这样一来，管理局在保卫处就占据绝对优势了，完全把市政系统的三位干部抱团的优势抵消了，再一次掌控保卫处的目的就达到了。

按照程序保卫处的人事任命只能是省厅下文任下文任命，管理局是无权单方面任命的，那也没有法理上的效力。虽然是由省厅下文任命，但是毕竟保卫处的根子在管理局，负责的也是管理局的保卫工作，而且最关键的是办公经费和职工福利方面，省厅只负责编制内人员基本工资和领导层的级别工资，其余都是管理局负责，这就决定了管理局对保卫处的巨大影响。而且在保卫处划归省厅的时候，双方就达成了协议，管理局出一份工资和全部办公经费，而同时呢，保卫处不对外招警，所有一线基层警员补充都必须是管理局内部子弟，保卫处的一把手由省厅任命，但是人选必须在管理局子弟内部产生。

也就是说任命权在你，但是我给你画了个圈。你必须在圈内任命。管理局的战略就是卡住两头，基层警员补充要用管理局自己的子弟。一把手要用管理局子弟，这最高层和最基层都卡主。其余的事儿不都好办了嘛，但任何规则都是有漏洞有空子可以钻的，没有无懈可击的规则，只不过是破坏规则的人所掌握的的力量还不够强大。

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