技术部工作量加大，商务还有许多工作压在语凝身上，人事部的工作语凝就交了出去。

语凝联系张婧，希望她能从长丰回来做人力资源总监。

张婧有点惴惴不安，语凝再三保证这也是李培思的主意她才放心下来。

语凝当时服李培思的时候也重点强调，张婧做事情果断干脆，心思细腻不毛躁，效率极高而且懂得承上启下，

做人力资源总监再合适不过，放走这样的人才是公司的损失。

至于她当年的过失，也是语凝打着李培思的旗号去办的，到底语凝也得承担一半责任。

李培思看她真挚的眼神，知道拗不过她，遂答应她道：

“人力资源的事你决定吧，我把所有权利都交给你，你不能再悄无声息的离职，我经受不住你再跑一次。”

语凝立刻跟他保证：“我保证不会走，除非你赶我走。”

“我什么时候赶过你？这话凭良心吗？”李培思有些生气，语凝印象中还是第一次他这么生气。

语凝不知该怎么安慰他，本想转身离去，但想到这是她来求他办事，便鼓起勇气厚脸皮道：

“生气老十岁，这样我得喊你大叔了。”

一句话把李培思都气笑了。

企业的经营问题从来就不存在一劳永逸，总是问题叠着问题，麻烦套着麻烦。

人事部刚稳定下来，又来了一件烦心事。公司的财务总监换人了。

原来在公司任职的财务总监姓刘，是从长丰集团旗下的汽车内饰企业调过来的。

同为生产型企业，他熟悉思路的资金管理方法，虽然向长丰总部述职，但是对思路电子也算尽心尽力，思路电子也从未因为财务部的工作耽误项目进度。

这位刘总监工作能力强，事业企图心更强，不甘在思路这样的公司蹉跎人生。

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