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42. 人才竞争

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酒店会议室里一片漆黑的后脑勺,他们属于母司用两个月时间刚搭建起来的年轻的国内销售团队,还有公司总部的一帮跟销售多少有缘分的年轻人。他们,正聚精会神地参加由母司组织的销售培训。

曾经的行业大佬翠西,这次培训的讲师,自信地站在投影幕布前抑扬顿挫地说:“成功地把产品销售出去就是成功地销售你自己。”

刚打好一个电话的母司重新走进会议室,在第一排的一个空位置坐下,看见投影幕布上蓝色背景的PPT已经换了新的一页,这一页的标题是——行业聚焦突破策略。

母司觉得PPT上的这句话很陌生,可是翠西、PPT、销售员、地毯、吊灯所组成的这个画面,栗色的头发、蓝色的背景、黑色的头发、咖啡色的色块、金色的光线,非常熟悉,有一种曾经见过的感觉。

然而母司想想,这个画面在自己过去的人生中是不可能出现过的,复行科技以前没组织过这样的培训,复行科技以前也没有过吻合器的国内销售团队。母司突然觉得,产生这种感觉,那肯定就是翠西跟复行有缘分。

母司心想,经历了多少曲折,方自归那已定居在德国的女友愿意为了爱情回到中国,定居在香港的翠西愿意为了事业来到苏州的缘分,大概也成熟了。

整个三天的培训,母司基本上也全程参加了。培训的前两天,母司就已经学习了很多新名词,什么“营销竞争维度”、“战略控制”,、“营销审计的四个特征”、“说服性销售模式”、“顾问式销售模式”……导致母司越来越觉得,自己有必要像刘备请诸葛亮出山那样,三顾茅庐……啊不,人家翠西住在香港的豪宅区……三顾豪庐把翠西请进来。

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