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五月初老谭出院，出院后的第一件事就是给集宁店开业，集宁店开完业回到省城，接着是省北大学城店开业。

现在阿巧营业店面达到八家，装修的三家，在谈的四家，其中三家是合作店，分别在抚顺、辽中、鞍山。

公司管理层会议结束后，老谭、艳华、张丽、忠清、秦丽丽、张向东、徐姐七个人又开了个小会。

张向东首先发言：“抚顺张老板的意思是还用他原班人马，让咱们给培训。”

“这不行，咱们的管理运营权必须绝对。”老谭直接拒绝道：“知道他啥意思，不放心。不放心就代表没诚意，不能合作。”

“确实有不放心的意思，他说这些人跟他干这长时间了，有些舍不得。”张向东说。

“舍不得也行，愿意的话可以到咱家别的店去干。”艳华笑着说。

“对喽，咱家这些店还招不开他家那几个人？我估计他是舍不得原来的店长、厨师长，想还给他干，好做个个内应。有啥呀？账目都透明的，报表一天一发，连员工都知道卖多少，还能贪污咋地？”张丽不屑的说。

合作店是张向东负责的，老谭不想叫他有压力，说：“向东，你这样跟张老板说，如果真心实意合作的话，就按着协议执行。”

接着把目光从众人脸上扫过，说：“咱们的原则是‘钱拿来人滚蛋’，是不好听，但必须这样。合作方出钱，咱们出技术、出管理，负责整体运营，还必须得赚钱。压力全在咱们这，并且赚了钱咱们只拿三成，已经够可以了。

所以在管理运营上必须绝对，合伙人不能参与，安排的人也不要。

人是最容易出矛盾的。往往合伙人之间没啥，彼此信任，合作愉快。问题就出在安排的人身上，有山头之分，拉帮结派，明里哈哈暗里鬼，整的合伙人也不信任了，最后不欢而散分崩离析。

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