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黄赦回公司之后,和李宗海稍作商量,李宗海决定要请大家吃顿好的。
项目已经铁板钉钉的拿下,之后,就得全靠公司里同事们好好配合,铁板钉钉的交付。
毕竟光签下来只是开始,没有大家的共同努力,产品不会自己冒出来。
黄赦因为自己也是底层员工干久了,深深知道打工人心理。
他们要的并不是吃饭,聚餐,更是从心底抗拒什么户外团建之类的活动。
唯一能真正有效激发他们肾上腺素,让他们愿意好好干,猛冲一把的,最实际也最简单的,就是给奖金。
这个道理黄赦老早就懂,其实不算难懂。
但是不知道为什么,大多数的公司就是不按这个逻辑来。
黄赦这次强行劝服了李宗海。
他们将以公司的名义拿出至少三十万,作为团队达成奖励。
黄赦让俞姐来当众宣告这个奖励方案。
“各位,黄总和李总,决定拿出保底三十万现金来奖励大家,大家都停一下,听听我们黄总亲自提出来的直接奖励规则!”
“规则就是这样的:
项目开发第一个可上车内测版本排期是三个月,也就是三个月后,如果项目按期完成节点所包含的内容,那么这个奖励,全员可以根据岗位分工来共享!黄总特地强调过,这个奖励完全不含套路,不附加任何条件。完成当天就发现金!”
“哇哦!”公司里的同事瞬间炸锅。
白花花的三十万奖金,只要完成工作任务就可以拿到?
“大家别急啊,刚刚说的只是保底奖金三十万,意思你们懂了吧?就是……奖励还有追加。
第一是健壮性和BUG率,如果产品拿出来BUG率低,没有使用上的硬伤和崩溃情况,那么可以获得20%的奖励追加。
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