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第445章 制度与人情

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“那肯定不至于,我这个履历多少还是有点价值的,就算总经理一职没戏,一个副总总该有的,实在不行到下边的部门里也没问题。”

杨磊很满意,这是个务实的人,能进能退,性格还不像王晓明那么跳脱,较为稳重,看起来还真像个能当总经理的人。

但是吧,光看履历也看不出个啥,毕竟王剑在某里工作的时候撑死了也就一个中层管理,这一下子给个总经理的岗位,还真不一定能玩得转。

所以,杨磊没有急着给答复,而是拉着王剑闲聊起来,除了技术这块,啥都聊,尤其是某里的内部消息。

别人不知道某里的潜力,他这个重生者还能不知道?

再过几年,就会成长为一家影响到国家战略的超级巨无霸,一举一动都有可能给全国人民的生活、工作带来不可估量的影响。

有机会了解这样一家企业的内部情况,当然不能错过。

哪怕只能了解些许皮毛呢。

皮毛也有价值。

杨磊虽然是重生者,可真没有在顶级互联网企业内工作的经验,对这些企业的认知全部来自互联网上的小道消息以及些许官方消息。

里面的真实模样,还真就只能从王剑这种离职的老员工嘴巴里了解。

不过别说,还真有点东西。

从某里的基层员工管理方式到企业文化的建设,再到中层的管理、技术岗位结构的搭建,对他而言都是新鲜的,也是他最紧缺的。

聊了有大半个小时后,杨磊满意地点点头,“老王,谈谈待遇?”

王剑有点小惊喜,“杨总,我这算是过关了?”

“过关谈不上,总经理这个岗位暂时也不能给你,先从副总做起吧,做我的副手,我需要你的经验和能力,也需要近距离观察一段时间,不过可以先给你总经理的待遇。”

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