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周老板的顾忌很真实。

阳奉阴违这种事儿到处都是，你是一把手又能咋滴？有本事把我们全干掉，否则我们就是不执行，气死你！

越是基层，这样的人越多。

很多时候好好的东西都是被这么搞坏的。

任何一个行业都存在这样的情况，懂管理的基本上都明白，这跟行业无关，只跟人性有关。

尤其是涉及各自利益的时候，为了保住自己的既得利益，什么事情都干得出来，阳奉阴违都算轻的，至少还没有撕破脸皮。

重生前，杨磊开小快餐店的时候就有亲身感受，就店里那区区几个人，如果不死死盯着，就有人偷懒，例如每天收工之前要打扫灶台这事儿，只要哪天他没盯着，厨师配菜工就会敷衍了事甚至直接啥也不做。

现在，他掌握着好几家公司，直接间接管理着几千号员工，感触更深。

但没办法，这就是人性。

想要对抗这种骨子里就存在的东西，除了加强监督外，最好的办法就是从制度、政策这块下手，最好能调动目标的主观能动性。

具体到出租车公司和关联单位、人员这块，要更复杂一些，但万变不离其宗。

所以，杨磊点头：“老周你说的这种情况确实大概率会发生，但问题不大，最简单的办法就是分而破之，抓住他们之间的矛盾进行分化，出租车司机想要更好的福利和更多的收入，想实现，出租车公司必须让利。

“同样，出租车公司想要以更低的成本赚更多的钱，也必然会想办法压缩司机、车辆这块的成本，提高份子钱和抽成比例等等，这个矛盾是无法调和且永远存在的，嗯，这是初中思政教材教的，不难理解吧？”

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