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陆道升前世年轻的时候非常的非黑即白，如果认为一个人三观或是品性有问题，那恨不得老死不相往来。

后来慢慢成熟点了，思考问题不再那么二元化。

知道行为背后往往有复杂的影响因素，人通常都是矛盾的混合体，很多时候不能用简单的好人、坏人来标记区分。

而且做出的举动往往都会带来各方面影响，不是往道德高地上一站就永远所向披靡。

像张秉聪这情况，前世年轻时候的陆道升九成九就直接拒绝阮正了。

但现在陆道升能耐着性子让阮正把事情来龙去脉说清楚，能先问问团队成员的意见。

能轻言决人命运、能前光速打脸弃自己而去的人确实挺爽，但爽过之后呢？

周围的人也不是傻子，看你这么对别人，自然会想你会不会这么对他们？

千金市马骨的典故告诉我们人是会联想的，当人看到你愿意花费千金买千里马的马骨时，自然会相信你更会真金白银拿出来买活着的千里马。

反过来也一样，对离职的员工粗暴，会让在职员工产生不好的联想。

所以哪怕陆道升是不太中意张秉聪，为了自己中意的伙伴们的感受，依然收敛着来。

就是不知道哪天心里能感到无所谓，这大概是最高境界吧，陆道升暗想。

结果就是，不用陆道升开口，在座的几人讨论过后，直接否决了让张秉聪回来的提议。

连阮正的态度都变了，从同情张秉聪变为坚决不同意放张秉聪回来。

因为方静雅提到，近期了解到，有几位员工反应张秉聪在离职之前找过他们，希望他们能和自己一起出投奔新的创业公司。

其实自己要出走当领导想挖几个人带着也是常见操作，只不过张秉聪有些评价嘉盛的话讲得有些过分。

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