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就像说好的那样，沙优在隔天造访了「type-moon」工作室。

会议室里，加藤悠介和莲见佳乃子分别拿着一份计划书，一边翻看一边倾听讲解。

少女则是站在前方，神采奕奕地阐述着自己对于osy协会的发展规划。

“首先是最基本的，鉴于我们协会现有成员的状况，我认为要尽快提高全员的专业性。”

“比如去咨询一些社会工作者、心理学家以及相关领域的专业人士，从他们身上学习知识。”

“比如去其他现有的庇护所和公益组织参观学习，了解他们的运作方式和问题，以便我们能建立更加有效且完善合理的管理机制，从而提供更优质的服务并获得良好发展。”

“出于这样的理由，我根据协会目前的情况，初步制定了一份简单的组织结构图。两位请看。”

沙优敲下笔记本电脑上的空格键，投影在荧幕上的ppt随即跳转到新的一页。

董事会：「type-moon」工作室

执行董事（未定）：负责监督整个组织，包括组织的总体管理、战略规划和发展方向，并向董事会汇报。

行政经理（未定）：负责处理组织的日常行政事务，包括人力资源管理、财务管理与设施管理。

筹款经理（新条香）：负责管理所有筹款活动，与个人和企业捐赠者建立良好关系。

项目经理（芹泽夕）：负责监督组织各项服务的日常运作，管理食宿方面的工作人员，以确保一切运转顺利。

传播经理（结城麻美）：负责组织的公共关系、市场营销和传播工作。管理公关、社交媒体以及网站等。

心理健康经理（荻原沙优）：监督被收容者的心理健康，为有需要的人们提供咨询和心理疏导服务。

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