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前阵子有个员工家里出了点事，老母亲得了不治之症，眼看把家里掏空了，借遍了亲朋也是杯水车薪，实在没办法了才找公司借钱，事情不算大，但挺特殊。

中午陈云芳就给江帆打电话说了下。

两位总监的意见还是挺中肯的，也顾全了大局。

但却不合江帆的意。

和其他老板比，江帆感性大于理性，有些时候容易被个人的喜好影响决断，很容易做出一些不理性的决断，不像其他老板，能够完全理性的从符合公司利益的角度做出决断。

经历不同，人与人处理问题的方式就会有差异。

拿这个事来说，其实有更好的办法。

不是陈云芳和吴艳梅脑子笨想不到，而是不敢提出来。

换了其他高管，同样也不会提，因为有些意见不是打工人能提的。

国情如此，能干到高管的人都不笨，甚至可说是人精里面的人精。

没有人会傻的去提一些会让老板反感的意见。

江帆不怪她们，考虑了下，说：“这样，这个事也算给我提了个醒，关心员工的家人健康同样也是企业的责任，你们回头研究一下，拿个章程出来，以后再遇到员工直系亲各患上不治之症，公司给承担全部医药费，具体申报流程你们商量。”

陈云芳和吴艳梅对视一眼，既觉的意外，又觉的在情理之中。

江老板向来都大方，做出这种决定虽然让人挺惊讶。

但也并不奇怪。

不过……

陈云芳道：“给十万已经超过绝大多数同行了。”

“不要跟人比，做好我们自己的事就行。”

江帆也不解释，说：“不但是员工的直系亲属，公司员工也享受这个政策，回头你们也研究一下，看看还有哪些病症也可以列入救助范围，核心宗旨就是，不要让员工及家庭因伤因病返贫，甚至可以专门拨出一笔资专项资金来做这件事情。”

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