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第493章 被抽至整顿专班

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因邱凌昀曾化名昀景在墨景科技整顿部工作过一段时间,也就是最基层的工作。

在锦匠国际,各方面运转都尽如人意,但职工作风整顿、思想提升,形成大合力,这种企业的软实力也是要有的。

受整顿部的启发,邱凌昀提出特别是要提高高层、中层管理人员多接触企业实际,察实情、纾企困、解企忧、凝合力。

于是,经邱凌昀提出这一理念,董事会研究同意,在公司开展为期半年的整顿,也就是新成立了一个整顿办。

新的临时机构成立,就需要相关的人员组成。

蓝莓作为企业思想教育部也就是学习部,首当其中是被抽调的对象。

在董事会征求武轩、马荣意见时,很显然推荐的是学习部负责人蓝莓,认为体现了他倆的重视程度,毕竟推的是负责人过去的。

蓝莓服从安排,内心是欢喜的,毕竟可以多结识一些人。

以前在公司有个共识是,被抽调出去帮助做什么项目,认为成一定是部门不喜欢的人才抽调出去的。

可蓝莓认为是,一定是领导被看重的人才会抽调出去,换一种工作方式,换一种呼吸,未尝不是件好事。

一个人的精神层次越高,心理越健康。心理越是健康的人,越通透阔达,柔和从容。越不屑于勾心斗角,蝇营狗苟。

蓝莓把抽出去到专班学习,看作是换一种呼吸。

不过,在报到的当天,蓝莓发现这个专班大多抽来的是有的部门新来的女生男生,充满了朝气,还有他们身上的“时尚”知识。

一下子感觉整个人都精神了,点燃了激.情。

在这样的环境下,蓝莓觉得一定要拿出好的状态,不能输给刚来的“小弟弟”“小妹妹”。别看他们小,能力都是挺棒的,蓝莓希望能和她们友好相处。

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