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第118章 人才的争夺

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“我知道,4到5的增长率有点低。htts:”王飞着身子往前探了探,眸光深邃道“但这是对手方主动提出来的,原来谈判桌上他们根本谈都不愿谈,没料到后来我们在德国现场协商方案的时候,他们竟自己主动提出来”

“这难道也是王暮雪的功劳”胡延德有些不敢相信。

“你别,还真就又是她”王飞放声道,“实话,我也没想到是她,但是derik做翻译的姑娘吃饭快散场的时候告诉他,对赌条款如果制定妥当,也可以防止员工懈怠,你们看这条款里写的,如果他们达不到,三年后他们无条件退回30的股权。”

“30”胡延德摸了摸脑袋,这个数字让他好似想到了什么,眼珠子突然一瞪道,“是那些原本要授予销售人员的股权么”

“正是”王飞一拍桌子,“才吧现在这30的股权还在平台公司手上,方案执行后全部卖给我们,外加derik手上的10与jan手上的5,合计45。这样至少保证那些销售人员不会太过懒散,你们江山易主后,得过且过的员工还少么在这种方案下,如果他们完不成基本的增长幅度,三年努力就会全部打水漂””

“也就是如果业绩真没达到,平台公司的30股权他们全部收回去吧”胡延德道。

“对。”王飞语气坚定而有力。

上述对话中所提到的“平台公司”,指空壳公司,简称“壳公司”。

业内之所以称为“壳公司”,是因为这类公司没有实际业务,通常在注册之后用来单纯做对外投资,或者给员工持股。

若是为员工持股所用,那么业内称之为“持股平台”或者“平台公司”。

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