引发整个问题的缘由又回到了那个亘古不变的动机：一家公司尽可能雇佣劳务派遣员工，可以节约工资薪金支出，从而节约人力成本。在收入不变的情况下，成本节约了，利润就上去了，估值自然也就上去了。

站在投影仪前，听到这里的王暮雪突然间明白了一些事情：制定法规者与法规执行者，思考问题的角度不同，想要保护的利益群体也不同。

作为法规执行者的企业，想保护的是自身利益。

即便不上市，公司净利润这项指标也至关重要。只要想发展，公司就免不了A轮、B轮、C轮以及今后无数轮融资，而每次融资估值的首要参考指标就是净利润，为了凸显自己的赚钱能力，公司对于各种成本当然能省就省。

作为法规制定者的国家，想保护的自然是广大劳苦大众的切身利益。

政府当然不希望任何一家公司，可以凭任何借口不为劳动者交社保和公积金。

并非每一家公司执法部门都能管得过来，但作为行业表率的上市公司绝不能肆意妄为。

监管层的态度是，保留10%的比例给你们企业已经仁至义尽了，不出点血，不起一点带头作用的话，你就干脆别上了。

邓玲沉思了一会儿，板着脸道：“可我们公司现在已经超了，怎么办？”

王暮雪跟柴胡早就料到英控股这个“唐僧”会在这个时候摇头：“悟空，贫僧被妖怪抓了，前面没路，没法子了，你想法子吧。”

所以王暮雪继续翻开了下一页幻灯片，给所有人展视了两个案例。

“国家要求所有企业在2016年3月1日前完成整改，但实际操作中很多公司都因为过渡期不够而超时了。我们查到了两个过会案例：一个是川义科技，其报告期最后一期虽然完成了整改，但时间已是2016年9月了；另一个是元动复合，其因为原先劳务派遣比例太大，整改有困难，所以也超时了，但监管层没有在反馈意见中提到这个问题，而是在发审会上提出了，最后也过会了。”

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