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众人心里最后一丝对他年少的轻视也悄然消失。这位董事长少年成名，并非浪得虚名呀。蓝星集团创立以来，是他亲自挂帅发展至今。耳闻不如当面，近距离才可能感受到他的运势滔天。不由得更加尊重，甚至不少人升起一阵崇拜感。

马由给到每一个下属第一印象，都是极为良好。这有利于让他们归心，管理层更加忠诚。

其实，这是星儿和马由一起启动了心理感化异能、将众人对他美好印象放大了数倍的结果。感知到众人的心理变化，马由也暗自叮嘱自己，以后要利用所有见面机会，对自己的核心团队进行“忠诚”教育。“政委”这个角色可是历史证明了其伟大作用。且这类感化，无需过多的言语，只需在一定距离的“场域”内，就可达到较好的效果。

这是文明的代差。

在最后宣布了奖金，以及演讲过程中提到产业扩张，公司会启动重组，所有人都有晋升机会。“升官发财”无关民族，也无关国籍，大多数人都没达到超然境界。所以这种看得见摸的着的前景，让到会人员非常振奋。

这是一次成功的见面会，更是一次成功的“战前”动员大会。初步让来自五湖四海的员工们归心。但是，要让他们长期保持对企业的忠诚度，还需更多的工作。企业文化不是靠一、两次动员会，就能够建立起来。

马由前世今生都不擅长这方面的工作，但他通过这些年海量阅读，也知道了“政委”岗位应建设成为一种体系。

“顾问团队中，需招揽心理学、社会学、政治学、国际学等各领域的专家学者。最好还要聘请到一些国内外退休的政治家。”马由与星儿交流到。

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