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李卫东看着巨大的办公室，隔断做好了，但是近两万平米的楼层，可以容纳几百人同时工作的地方，只有东南角这一片有人活动。

其余的地方连个灯都没开，黑个隆冬，空荡荡的没有几个人，若是晚上只有一个同志加班，心里肯定会觉得瘆得慌。

没有足够的人才怎么开展工作，而且就这二十几人，想要成为国内投资界的劳斯来斯，岂不是成为笑话。

事实上，国内不缺少优秀的人才，缺的是发现人才的眼睛，更缺少一个人才流动的途径。

而且国人都含蓄，都会有待价而沽的心里，尤其是到了一定阶层，很少有自己发求职简历。

都是某个公司的资深高管，或者资深的专家了，还得被别人面试，那也太丢人，优秀的人才要被挖，至少也得是经过别人介绍推荐。

老前辈人脉广，介绍几个合适的投资经理或者高管级管理人才，比他们自己大海捞针要容易。

所以要从人力部门收到的那些简历中挑选，可不是大海捞针，而且这片海里还不一定有。

付晓敏自然也懂这个道理，但是她在国内的关系还是太少，这也是她开展工作最为不利的一方面，就算认识郑思京，也不能去找郑思京给她介绍几个人！

大家都是投资圈的同行，同行本就是冤家，最重要的是，精卫投资和蚍蜉资本都是李卫东做LP，说白了他们除了同行业竞争之外，还要在李卫东面前挣个高下。

所以也就注定了付晓敏不会在这种事情去麻烦郑思京或者蚍蜉资本，平白的矮了一头，这不是等于认输嘛！

付晓敏恭敬地说道：“过几天“中国风险投资论坛”举办，我们也收到了请柬，到时候我一定拜访一些投资界的前辈！”

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