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第441章 压力的对策

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听完王朝阳的话,刘芬明教室以肯定的语气这主意很不错:“我完全支持,而且实话,但凡是个教育工作者,对现状都是不满意的,想改变却,心有余力不足。”

王朝阳心,果然没猜错。

刘芬明教授接着:“红星厂现在的模式非常特殊,你们的人才缺口非常大,下有教育资源上有岗位资源,这种模式结合起来或许真的是可以推进国内的教育体制改革。”

王朝阳想起后世那些大行其道的各种私营培训机构,比如特别着名的蓝翔技校,新东方,新概念英语…这些成功企业都因抓住时代的机遇而崛起的。

潮流中,这类教育企业从中获利,更大的意义在于他们培养了很多人才。

“既然您也支持,那我就放心了。当然

了刘教授,深造名额的事情,得您多费心,回头我和苗苗请你吃饭!”王朝阳到。

“深造名额包在我身上,不过饭我不吃,喜酒可以喝!”刘芬明笑到。

“额…”王朝阳。

办事处这边的人才招聘持续了三,经过筛选,他们选中了其中6名。

这个时代跳槽是比较罕见的事情,绝大部分知识分子都倾向于待在一个企业中,坚守他的铁饭碗。这批来红星厂应聘的人中,绝大多数都是没有经验甚至没有太高学历的年轻人。

从这个角度看,开创教育和人才培养模式的确实是不错的选择。

当然,一口吃不成一个胖子,这事得慢慢来。

红星厂各项工作步入正轨之后,王朝阳开始把精力重点放在后勤部的榴弹炮项目上。事实上,这个项目的时间已经非常紧迫了。

在接下来两周时间,王朝阳和张苗苗几

乎每都至少分出半时间在后勤部参与项目的工作。

项目内容方面,已经从最初的榴弹系数测定,变成增加射程,难度和工作了都提升至少两个数量级。一切工作都在紧锣密鼓地进行郑

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