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“被告质证！”吴法官放下手中的原告证据目录道。

“法官，怎么质证？”

有些发福的男子看着手中原告提供的证据，有些发傻，他参加过之前的劳动仲裁庭审，可那时候公司没出面，也没质证啊！

“你就原告提供的证据的真实性、合法性和关联性发表下意见。有什么想说的都可以说。但要围绕着证据说，与证据无关的就不用说了。从第一份证据开始，说吧！”吴法官耐心的解释道。

“好。第一份证据没有问题，我和乾元盛世公司是劳动关系。第二份证据劳动仲裁裁决书也没有问题，我同意仲裁的内容，我是主动离职的。第三份证据放弃年假申请书，我认为应该无效。

申请书上除了放弃年休假外，还写着放弃社保。我咨询过律师，这份协议应该无效。”身体有些发福的男子自觉很有理道。

“被告，我跟你再确认下，你从原告处离职是你主动提出来的吗？”吴法官看向被告道。

“是，他不给我年假工资，不让我修年假，我就辞职了。”身体有些发福的男子道。

“原告，是这样吗？”吴法官道。

“不是。被告之所以离职是因为他设计的广告不符合客户要求，公司在过去的一年中接到了三家客户的投诉，都是因为他设计的问题。”

王川说着拿出了一份复印件：“这是一份邮件截屏，是客户在去年九月发给原告的，点名投诉被告的广告设计不尽心，缺乏专业能力。

后来原告找被告谈过话，但是被告的设计还是不能满足客户的要求，最后被告向原告提出的离职。”王川道。

“被告，原告提供的第三份证据，放弃社保和年休假的申请是您签的字吗？”吴法官转头看向被告道。

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