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“朝阳群众这名声可不是盖的，要说朝阳群众的洞察力那可是让坏人闻风丧胆。

早在多年以前，朝阳群众就曾帮助公安机关抓捕过不少违法犯罪分子。

怎么样朝阳群众厉害吧！”王川微笑着看向老板娘。

（据不完全统计，因朝阳群众举报被公安机关抓获的犯罪嫌疑人（知道的都知道）多达十几位，朝阳群众在人民心中已经成了神一般的存在）

“了不起，朝阳群众真了不起！原来朝阳群众这么牛啊！这么说来我们公司员工是撞到枪口上了！”老板娘惊讶道。

“嗯！确实是撞到了枪口上！您要咨询什么问题？”王川又绕回到了正题上。

“哦，我想咨询下，我们员工被抓了，公司能否与他解除劳动关系，该怎么操作？”老板娘问道。

“嗯，如果只是行政拘留，不是因为犯罪而追究被刑事责任的话，是不符合《劳动合同法》第三十九条的规定的，该条规定只有员工被依法追究刑事责任的，公司才能与其解除劳动关系。

但是您公司的员工是因为那种不道德的行为被行政拘留，属于行政处罚，不属于被追究刑事责任的情形。所以贵司不能以对方被行政拘留为由解除劳动关系。”

“这么说他旷工，不到公司上班，我们还不能开除他了！？”老板娘显然有些不能理解。

“不能这么说，贵司有没有相关的规章制度？有没有关于重大违规解除劳动关系的规定？”王川问道。

“有，我们有公司章程，是之前你们律所帮修改过的，后来我们走了公示程序。组织大家讨论学习过。”老板娘道。

“那就好！至今为止，那名被抓的员工有没有通知过公司他被抓的情况，或者向公司请过事假？”王川问道。

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