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十多分钟后，王川推门走进了会议室。

“主任说了，劳动仲裁阶段我们所作的工作有限，如果对方起诉到法院，我们收您五千元，如果有二审，我们再收您五千。您看怎么样？”王川看向谷总。

“行！如果对方起诉到法院，我通知您，咱们到时候就按照今天商量好的签代理合同。”谷总丝毫没有犹豫，微笑道。

就在王川起身准备送走谷总之时，他的手机响了，是昌平法院打来的，让他明天上午去昌平法院取兴源集团的判决书。

送走谷总后，王川给兴源集团打电话告知了领取判决书一事。

说实话王川也非常想看到法院的判决结果，员工违背诚实信用原则，拿到帝都户口后就申请离职，法院会怎么判，他也非常想看到。之前看到的都是案例，现在自己真实的代理案件感觉是不一样的。

次日，王川早上直接去了昌平法院，法官并没有直接发放判决书，而是等到双方都到了后，当场宣读了判决结果。

法院认为，兴源集团与员工之间签订的《引进非北京生源毕业生服务协议》及《承诺书》真实有效，进京指标属于社会稀缺资源，员工占用公司进京指标解决帝都户口后，其辞职行为确实会给公司在人才引进及招录同岗位人员方面带来损失。

员工是一名受过高等教育的完全民事行为能力人，应秉持诚实信用原则，积极履行约定及承诺内容，但员工在解决了帝都户口后便直接申请辞职，跳槽去别的公司，其行为与社会主义核心价值观相悖，将产生不良的社会引导作用。

法院根据员工未履行的工作年限的实际情况及公司损失情况，酌定员工赔偿公司提前离职损失二十五万元，员工应于判决生效后十日内将该款项支付给公司。

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