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“您说的这个我理解，交通警察能罚款，税务部门也能罚款……”高总道。

“所以啊！公司是以营利为目的的经营组织，无行政执法权，也无权在内部规章制度中规定罚款条款，除非法律法规有明确的授权。

虽然在法律实践中有不同的意见，但是我跟您说的是主流意见，帝都的司法口都是这么掌握的。”王川急忙趁热打铁，解释道。

“好吧，大概意思我听明白了，就是不让我们设置罚款条款呗！不管怎么说，园区要求我们整改，我们必须配合。

王律师，你们帮我们修改下《员工手册》吧！我们公司的人虽然都是搞研究的，有学问不假，但是对劳动法这块接触都少，不如你们专业。”高总道。

“没问题，您让人事主管把《员工手册》发给我们就行，我们会进行修改。”王川说完，又客气了几句便挂断了电话。

“郭同！”王川放下手机后道。

“王律师，什么事？”郭同抬起头看向王川。

“一会儿高总他们公司会发一份《员工手册》过来，你看下是否有修改的价值，如果修改起来太费时间，可以把他们《员工手册》中特有的条款加入咱们现有的《员工手册》中，给他们做一版新的。做完后，发我下。”王川道。

“好嘞，您放心吧。”郭同答应道。

郭同在法顾团队待了有几个月了，做事很细心，之前王川就安排她修改过《员工手册》，所以王川才会安排她负责修改高总公司的《员工手册》。因为劳资这块业务太琐碎，有时候王川顾不过来，所以有意培养郭同往这个方向发展。

虽然郭同干活很卖力，也很尽心。但是她还是有自己的想法的---劳动业务太低端了，事多不赚钱！

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